Thưa luật sư, xin hỏi: Vừa qua bên kho hàng của công ty tôi có một người lao động xin nghỉ việc; vì không có người thay thế nên công ty đã bảo tôi vào làm tạm vị trí của người này đến khi công ty tìm được người mới; công việc phải làm là kiểm kê hàng hóa và tính toán, ghi chép sổ sách. Tôi chưa từng làm công việc này bao giờ nên tôi không muốn nhận; nhưng công ty muốn tôi làm và nói vì tôi là bạn thân của chị kia nên hai người dễ bàn giao công việc. Vậy tôi có phải đồng ý với công việc mới không?
• Chấm dứt hợp đồng lao động ? / Những điều kiện đảm bảo khi tạm thời chuyển lao động sang công việc ? / Chuyển công việc khác so với hợp đồng khi công ty thay đổi cơ cấu công nghệ ?
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý:
Bộ luật lao động 2012
Nghị định 05/2015/NĐ-CP
2. Nội dung tư vấn:
Bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn thi hành quy định người sử dụng lao động được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi có một trong các căn cứ sau:
– Gặp khó khăn đột xuất do thiên tại, hỏa hoạn, dịch bệnh
– Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
– Sự cố điện, nước
– Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh (được quy định cụ thể trong nội quy doanh nghiệp)
Tính chất của việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng chỉ mang tính tạm thời mà không phải thường xuyên, liên tục- với thời gian chuyển là 60 ngày cộng dồn trong một năm; trong trường hợp có sự đồng ý của người lao động thời gian này có thể kéo dài hơn.
Trong trường hợp người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày cộng dồn trong một năm; nếu như vẫn tiếp tục phải tạm thời chuyển công việc khác khi gặp phải các lý do nêu trên mà người lao động không đồng ý dẫn đến phải ngừng việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương ngừng việc cho người lao động.
Trước khi chuyển người lao động làm công việc khác thì người sử dụng lao động cần phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất là 3 ngày làm việc; công việc được bố trí phải phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Tiền lương trả theo công việc mới nếu lương công việc mới cao hơn hoặc bằng công việc cũ; nếu lương thấp hơn công việc cũ thì trong thời gian 30 ngày đầu sẽ được giữ nguyên lương theo công việc cũ (tiền lương của công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc cũ).
Như vậy, công ty muốn chuyển bạn sang làm công việc không đúng chuyên môn và với lý do bạn là bạn thân của người xin nghỉ sẽ dễn bàn giao công việc không phải là lý do được luật định, bạn hoàn toàn có quyền từ chối yêu cầu từ phía công ty.
Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê về nội dung câu hỏi: “Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác trong hợp đồng lao động không?”. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900 6162
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
